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例如，耐克目前已经没有一家自营的工厂，甚至可以说已经根本不自己生产运动鞋了。但耐克公司对他们在越南所使用的私人承包商拥有绝对的控制权。另一方面，客户也拥有足够的权力，他们可以轻松地在各种品牌之间切换，在选择中考虑更优的性价比、更高的质量、新的潮流风格等等。然而，当消费者忠于某个品牌，只想购买他们的产品时，这种权力自然会消失。

从券商公布的业绩快报或预告看，中小券商的业绩弹性释放，8家券商全部预增，5家预增幅度超过100%。如国海证券，前三季度净利润同比增幅高达355%。山西证券的盈利同比增幅在294.04%到381.61%之间。华泰证券研报指出，券商三季报在环境回暖和低基数下有望保持改善趋势，部分大型券商受益于科创板投资收益兑现，业绩有望超预期。资本市场深化改革多线并进，未来伴随创业板注册制改革、证券法修订等政策的出台，行业有望稳健向上发展。（许盈）

川开电气厂区 图片来源：每经记者 吴林静 摄关注政府细则出台继续做好科学防控的同时，有序恢复正常生产，正是成都各级政府努力的方向。“成都20条”从持续加大疫情防控力度、支持各类企业有序复工复产、加大金融财税支持力度、加大援企稳岗力度、补齐短板加大项目投资力度、着力稳定居民消费发展新经济新业态等六方面给出了支持措施。

来源：董秘学苑证监局警示函、证监会立案调查、交易所纪律处分、证监会行政处罚……这是通常存在信披严重违规的上市公司会“吃到”的一揽子监管举措。如今，曾经的环保明星股神雾环保正在上演这样的故事，而尽管已经离职一年多，但由于未能勤勉尽责，已经被出过警示函的公司时任董秘大概率要再领罚单了。5月29日，神雾环保公告收到证监会调查通知书，而在前不久，公司及时任董秘卢邦杰被出具了警示函，违规内容涉及到10亿元违规担保，不出意外，卢邦杰可能要被警示函、纪律处分和行政处罚三连击。

2.华为有个荣誉部华为人力资源部之下有个荣誉部，设立于1997年。其职责之一是贯彻公司“小改进，大奖励”的精神，建立和不断完善荣誉奖管理制度。遵照“在合适的时间，利用合适的方式，奖励该奖励的事，奖励该奖励的人”的原则，组织推动各部门荣誉奖工作的开展，鼓舞员工的工作热情和创新精神，提高工作效率。除此之外，还包含荣誉体系队伍建设及人员培养、员工关系与员工沟通、组织氛围管理、干部监察、员工个人诚信档案管理等职能。

来源：北京商报对于Facebook的加密货币Libra，监管开启了穷追不舍的模式，就连其他的大型科技公司也有可能因此遭遇“横祸”，从而失去发行数字货币的权利。更重要的是，对于Libra的批评早已不局限于美国，多国央行夹击，各路人马齐齐声讨，隐私、洗钱、消费者保护等质疑扑面而来。然而庞大如Facebook，老道如扎克伯格，听证早已不是难题，更何况，美国本就不是Libra的核心目标。